Pourquoi choisir une assurance Cabinet de Groupe quand on exerce en société libérale ?

⚙️ Un contrat pour assurer la continuité du cabinet, même en cas d’aléa de la vie

Le contrat Cabinet de Groupe vise à préserver la pérennité de la société en garantissant un soutien financier aux associés survivants, pour leur permettre de maintenir l’activité dans de bonnes conditions.

🕊️ En cas de décès de l’un des associés

La garantie prévoit le versement d’un capital aux associés survivants, calculé selon la répartition des parts détenues dans la société (assurance croisée).
Ce capital leur permet de racheter les parts du défunt à ses ayants droit (conjoint, enfants…) afin de conserver la maîtrise du capital social, et de poursuivre l’activité seuls ou avec un nouvel associé.

❌ En cas de Perte de Profession

Si l’un des associés est reconnu en Invalidité Professionnelle Absolue et Définitive (avec prise en compte de sa spécialité), un capital est également versé aux autres associés selon les mêmes modalités, pour compenser la perte de son apport professionnel.

🦷 Exemple concret : un cabinet de chirurgiens-dentistes

Le Dr Lefort, chirurgien-dentiste, exerce dans une SELARL avec deux associés. Ils ont financé ensemble l’acquisition du cabinet, du matériel et emploient deux assistantes.

Un jour, le Dr Lefort décède brutalement. Sans contrat Cabinet de Groupe, ses parts reviennent à ses héritiers, qui ne sont pas professionnels de santé. Les associés doivent racheter ses parts, mais manquent de liquidités : le cabinet se retrouve bloqué juridiquement et économiquement.

➡️ Avec le contrat Cabinet de Groupe de l’UNIM, un capital préalablement défini est immédiatement versé aux associés survivants. Ils peuvent ainsi racheter les parts du Dr Lefort à sa famille, préserver la stabilité du cabinet, et assurer la continuité des soins.

💼 Une option essentielle : la garantie des frais généraux permanents

En complément, il est possible d’ajouter une garantie optionnelle des frais généraux, qui prévoit le versement d’une indemnité journalière pendant 1 ou 3 ans, à compter du 31e ou du 91e jour d’arrêt de travail.

Chaque associé choisit librement le montant de cette garantie, afin de couvrir ses charges fixes personnelles et professionnelles (loyers, salaires, charges sociales, etc.) pendant un arrêt de travail temporaire, qu’il soit lié à une maladie ou un accident.

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