Congé maternité ou paternité pour un dentiste libéral : comment sécuriser ses revenus pendant cette période ?

Dans le cadre d’une activité libérale, le congé maternité ou paternité n’a rien d’évident. Contrairement aux salariés, les professionnels de santé libéraux — notamment les chirurgiens-dentistes — ne bénéficient pas d’un maintien de salaire automatique.

Pourtant, cette période mérite d’être vécue sereinement, sans stress financier ni inquiétude pour la pérennité de l’activité. Il existe aujourd’hui des solutions efficaces pour anticiper cette situation, garantir un revenu et préserver l’équilibre du cabinet.

⚕️ Ce que prévoit le régime obligatoire

Le chirurgien-dentiste libéral est affilié à la CARCDSF (Caisse autonome de retraite des chirurgiens-dentistes et sages-femmes), mais c’est la CPAM qui verse les indemnités pendant le congé maternité/paternité, sous certaines conditions.

🔹 Pour la maternité :

Allocation forfaitaire de repos maternel : versée en deux fois (à la déclaration et après l’accouchement), d’un montant d’environ 3 600 € (2024).
Indemnités journalières : à hauteur de 63,52 € par jour (plafonnées), versées pendant maximum 112 jours (soit environ 7 114 € au total).

🔹 Pour le congé paternité :

Durée maximale : 25 jours fractionnables
Indemnités journalières identiques : 63,52 € par jour

🧮 Résultat : pour un dentiste dont les revenus nets dépassent 5 000 à 6 000 €/mois, ces indemnisations ne permettent pas de maintenir son niveau de vie.

🛡️ Pourquoi compléter avec une prévoyance professionnelle ?

C’est là qu’intervient la prévoyance complémentaire ! En complément du régime de base, elle permet de percevoir des indemnités journalières sur mesure, adaptées à vos revenus réels.

🔎 Concrètement :

Vous choisissez un montant d’indemnité journalière correspondant à vos besoins (ex : 100 à 200 €/jour)
Ces IJ sont versées en plus de la CPAM, sans plafond, dès un arrêt de travail prescrit (maternité, repos, complication, ou naissance)
En cas de grossesse pathologique ou de naissance prématurée, la couverture peut être étendue

💡 Bon à savoir : certaines formules UNIM permettent aussi une prise en charge des frais professionnels (loyer du cabinet, charges fixes), afin de ne pas déséquilibrer l’activité pendant votre absence.

🧑‍🤝‍🧑 Et pour les collaborateurs ou assistantes ?

Si vous employez une assistante dentaire ou un collaborateur libéral, il est aussi possible de mettre en place une assurance collective santé/prévoyance, pour offrir les mêmes avantages à vos salariés (et répondre à l’obligation légale en santé).

🎯 L’accompagnement MEDELYA ASSURANCES

Chez MEDELYA ASSURANCES, nous avons développé une expertise spécifique pour les chirurgiens-dentistes, et nous vous aidons à :

✔️ Anticiper votre maternité ou paternité avec un plan de couverture adapté
✔️ Choisir les meilleures garanties prévoyance, fiscalement optimisées (loi Madelin)
✔️ Protéger votre revenu personnel ET l’équilibre financier de votre cabinet
✔️ Mettre en place une couverture collective si vous avez des collaborateurs

En partenariat avec UNIM et Allianz, nous vous proposons des solutions fiables, simples à mettre en œuvre, évolutives en fonction de votre situation.

💬 En résumé

Le congé maternité ou paternité ne devrait jamais être une source d’insécurité pour un professionnel libéral. Avec les bons dispositifs de prévoyance, vous pouvez vous absenter sereinement,maintenir vos revenus et reprendre votre activité dans les meilleures conditions.

📞Contactez-nous pour un bilan personnalisé, gratuit et sans engagement.

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Notre raison d’être ? Protéger celles et ceux qui prennent soin des autres, en leur offrant sérénité et sécurité pour exercer pleinement leur vocation.

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Béatrice Uba-Jolivet

Agent général Allianz – Correspondante UNIM

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